Recursos Humanos

CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

¿Qué son los Recursos Humanos?        

Personas con la que una empresa u organización cuenta, con el objetivo de alcanzar las metas para lograr un éxito a la compañía.

Estas personas son las que organizan y maximizan el desempeño de los funcionarios, o capital humano, en una empresa u organización con el fin de aumentar su productividad.  
  

IMPORTANCIA  DE RECURSOS HUMANOS

Es sumamente importante en una empresa u organización el Rol de recursos humanos para la administración.

Una buena gestión de los Recursos Humanos genera, como un proceso en cadena los siguientes beneficios y ventajas:

• ·    Mejora y aprovecha las capacidades y/o habilidades de los trabajadores

• ·    Aumenta el rendimiento, la calidad y la producción tanto del trabajador para la empresa

•  Los puestos son adquiridos por personas competentes para aquél puesto de trabajo y compatible con el equipo de trabajo

• La buena interpersonal entre los trabajadores y RRHH hace que todos se sientan escuchados y valorados

Este tipo de recursos son los que dan una entidad a la organización, ya que son los que forman la cultura dentro y fuera de la empresa a través de factores como el tipo de comunicación y la motivación de existentes.

FUNCIONES DE RECURSOS HUMANOS

Se dedica exclusivamente a todo lo relacionado a la gestión del personal. Aparte de sus tareas principales, destacan:

Ø  Proceso de selección y contratación del personal

Ø  El seguimiento y la formación permanente

Ø  Creación de canales de comunicación eficientes

Ø  La creación y mantención de un buen ambiente laboral

Ø  Motivación al personal para causar eficiencia y satisfacción en el puesto de trabajo

Ø  El proceso de bonos, incentivos, premios, ausencias, reemplazos, jubilación y despido

Ø  En ocasiones también se encargan de las gestiones de las nóminas y la  relación con los representantes sindicales.

                     

TIPOLOGÍA DE RECURSOS EN LA ORGANIZACIÓN

Como notamos, los recursos empresariales engloban todo aquello que permite a las organizaciones llevar a cabo sus objetivos, desde la maquinaria empleada o la plantilla encargada de ejecutar el trabajo hasta el dinero para pagar a los proveedores o las instalaciones de la fábrica. 

Para acotar el concepto, dentro de los recursos empresariales podemos distinguir entre:

Ø Recursos Humanos

Se trata de todo el personal de todas las compañías y son el punto estratégico e importante de la empresa, ya que ellos como profesionales, son los encargados de poder gestionar el resto para formar el personal para llegar a cabo un éxito u objetivo en la empresa.

Ø Financieros

Capacidad económica y monetaria de la empresa, es decir, al dinero (sea efectivo o no) posee la empresa de las inversores, las ventas, los acuerdos con entidades financieras, etc. Dentro de este tipo de elementos de recursos, hay que distinguir también:

-       Propios: Aportaciones de socios que se suscriben al capital de la empresa más las reservas que lo constituyen para hacerte un frente a situaciones extraordinarias y los beneficios que genera ésta no se distribuyen en forma de dividendos entre los accionistas.

-       Ajenos: Aquellos que no proceden de los fondos propios de una empresa y del capital suscrito por ésta y están situados en el pasivo del balance, por lo tanto son obligatorios de pago. Ejemplo, una póliza o un préstamo bancario, y se permiten a las compañías poder ampliar su capacidad de ingreso en economía, siempre y cuando los ingresos permitan un frente al pagos de los mismos.

Ø Materiales

Son todos los bienes tangibles de los que se dispone la organización para lograr un desarrollo en el puesto de trabajo, desde las instalaciones y oficinas, con su correspondiente mobiliario, hasta la maquinaria de producción, vehículos, herramientas, materias primas o stock.

Ø Tecnológicos

Procesos y sistemas de la compañía que son necesarios para realizar o mejorar el desempeño profesional, como también pueden ser patentes, sistemas de gestión, formulas, desarrollo de tecnología propia.

No obstante, hay autores que también permiten o incorporan en este tipo el material informático.

Otra clasificación en la que se separa los recursos empresariales tangibles de los intangibles.

En los recursos humanos y aporte a la compañía (conocimiento, experiencia, motivación, y el querer…) También hay otro grupo la cual son de recursos intangibles vinculados con valores empresariales, como el clima organizacional y reputación de la compañía.

Ø Humanos

-      Accesibilidad para los clientes

-      Medición y vigilancia del desempeño

-      Reconocimiento de tipo superior

-      Vigilancia de la satisfacción del cliente

-      Uso creativo de las tecnologías de información

-      Educación Continua

-      Capacitación

-      Reclutamiento y retención de personas

Objetivos

1. Crear, mantener y desarrollar un contingente de recursos humanos con emotividad y habilidad para satisfacer las necesidades de la empresa. 

2. Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de los recursos humanos. 

3. Alcanzar eficiencia y eficacia   con los recursos humanos disponibles. 

4. Relacionar los recursos futuros con las necesidades futuras de la empresa para maximizar el rédito futuro de la inversión de los recursos humanos.